美国百业裁员护士炙手可热

美国百业裁员护士炙手可热：

随着美国经济衰退日渐恶化，金融、汽车、营建、零售等各条战线竞相裁减人力，失业人数扶摇直上，但护士却是求才若渴，不仅平均年薪逾6.2万美元，就业市场上更是紧张，美国至今仍大闹护士荒。

根据美国联邦劳工统计局的数据，护士的薪水相对较高，约比美国民众薪资中位数高出3.6万美元。尽管如此，美国对护士的需求依旧殷切，在2015年以前至少会短缺30万名护士。

有些医疗及照护机关为吸引护士投效，纷纷增加奖励措施，从赠送加油卡、签约就给2万美元的红利，到和明星名流见面，各种诱因不一而足，结果还是招不足人。 纽约大学护理系教授柯弗纳说：“美国有许多老人需要更多照护，因此需求非常殷切。美国需要更多护士，但我们认为，刚从护理系毕业的人才，无法替换退休护士。”

连自顾不暇的汽车业也注意到这个问题（医考必过网搜集整理）。福特汽车创办人亨利福特成立的“亨利福特健诊体系”，已和密西根州一所大学协作，成立专门帮助失业汽车工人转业护士的职训计画。

该计画发言人奥勒贾斯说：“全国各地都出现护士短缺，我们觉得这是提供一项机会，使即将失业汽车工人追求新职业生涯。”

政府的数据显示，美国约有250万名有牌护士，比2000年多出70万人，但增加的速度赶不上需求，因为婴儿潮世代的年纪都在45岁以上，美国人口年龄逐渐老化，护士的需求量急遽增加。

专家说，美国有些地区不堪护士短缺之苦，已开端转向印度和中国征人。

此外，美国护士人口的年龄也在老化，从1980年代以来逐年攀升，当前合格护士平均47.3岁，全国只有10%护士是30岁以下。

任务环境不佳也使许多人降低当护士的意愿，医院又愈来愈不容易留住护士，护士当然会求过于供。

报导说，医院留不住护士的另一原因是预算吃紧，即使不裁护士，也得裁别人，例如清洁工和饮食部门，结果造成护士必须打理病人三餐、换床单、扫地，无法专心从事照护第一职业，不少护士宁愿不干。教育机构的护士培训不足，也助长护士荒。