合同制护士应如何面对老龄和退休问题(2)

5.国际护士 在英美等发达国家，缺护士是普遍现象。以美国为例，美国卫生部不久前发表的一份报告称，美国对护士的需求量不断增加，而其培养的合格护士数量有限，远远不能满足市场需求。目前美国护士数量的缺口是30万，预计到2020年将达50万。英国最缺乏急诊护士，约1/5的急诊护士岗位空缺；另外还缺少眼科、整形科、耳鼻喉科和心脏手术部门的专业护士。[7]从这段数据可以看出，全世界都缺护士。但是发达国家对护士的待遇又如何呢？澳大利亚的注册护士每周只上36小时班，每一位护士每年有10天带薪病假，上夜班的护士每年有6周带薪休假，不上夜班的护士每年有4周带薪休假。为鼓励护士休假，休假期间发给她们20%工资。上夜班的报酬高于白班一倍，法定双休日上班的报酬高于平日上班两倍。护士年薪8万～10万澳元不等，有这一收入在澳大利亚生活是很优裕的，住房是有保障的。 [8]

综上所述，只要医院存在着正式编制和合同制，合同制护士的权益保障就很难谈起，笔者建议合同制护士应该在条件允许的情况下，尽早做好大龄和退休后的规划工作，将来在大龄或者退休后，至少还可以去做点别的医学工作。

参考文献：

[1]朱玉、周婷玉。检查表明：北京大医院医生与护士比例失衡［EB/OL］。：新华网，2005-2-13：

[2]张灿灿。孙梦。2008年全国医政工作成绩斐然[N].健康报，2009，2（23）：8：

[3]张超。《护士条例》：床护比成硬标准［EB/OL］。：中国卫生产业网，2008-5-15：

[4]毛群安。我国护理工作发展取得显著成效［EB/OL］。：中华人民共和国卫生部，2007-5-10：

[5]沈汝发。专家指出：我国专科护士发展面临五大障碍［EB/OL］。：新华网，2005-12-01：

[6]朱蓓蓓，郭秀君。对我国新上岗护士5年的培训与专科护士接轨之路的研究［J］。齐鲁护理杂志，2008，（10）：44-45.

[7]何洪泽、田野、寇维维、王传军。全球都很缺护士［EB/OL］。：人民网，2005-12-16：

[8]陈晓红。澳大利亚：护理管理体系有序高效[N].健康报，2009，1（21）：8