公平理论-护理管理

公平理论（equity theory）是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论。其基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

公平理论对护理管理者的基本启示是：①影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值；②激励时应力求客观上公平，尽管主观判断上有差异，也不致造成严重的不公平感；③激励过程要注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观；④应当注意实际工作绩效与报酬之间的合理性医学教育网`搜集整理，并注意留心对组织有特别贡献的护理人员的心理平衡。